Il lavoro, perché assumere una società su tre è “difficile” a causa della mancanza di candidati o competenze

MILANO – L’urgenza del lavoro (lato dei disoccupati) e l’urgenza delle competenze (lato degli affari) continuano a tenersi per mano. Sebbene in Italia vi sia ancora una grande parte della popolazione che non riesce a trovare un lavoro, ci sono altrettante caselle da compilare da parte dei datori di lavoro.

Secondo una revisione della Cgia di Mestre sull’indagine Unioncamere e Anpal, il 32,8% delle assunzioni previste dagli imprenditori italiani sono difficili da trovare, specialmente per personale qualificato; e la ricerca è ancora più difficile nel Nordest.

Su poco meno di 500.000 assunzioni previste per gennaio, il 32,8% degli imprenditori intervistati ha indicato che probabilmente troveranno difficoltà a “coprire” questi lavori (poco più di 151.300), il 15,7% a causa del mancanza di candidati e 13,8% per scarsa preparazione. A livello provinciale, emergono le situazioni più problematiche nel Nord-Est: nella provincia di Gorizia, il personale difficile da trovare rappresenta il 48,1% del personale assunto, il 45,5% a Trieste, il 44,6% a Vicenza, Pordenone 44,2%, 42,7% a Reggio Emilia, 42,3% a Treviso e 40,5% a Piacenza.

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Anche al sud, la percentuale media difficile da trovare è ancora significativa, pari al 27,5%, con punte del 35,7% a Chieti, 34,4% a Teramo, 32,5% a Siracusa, 32,2 % a Potenza, 31,7% a Taranto, 31,6% a L’Aquila e 30,6% a Cagliari.

Tra i professionisti più rari del Nord vi sono tecnici informatici, venditori ed esperti di marketing, designer, ingegneri, cuochi, server, metallurgisti e meccanici elettrici.

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Carlo Verdelli
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